分辨展览工厂好坏只需要从好色先生AV效果来区分就行，展台效果达到预期或超预期，就说明这家展览工厂很好，好色先生AV出来效果很差，就说明这家展览工厂不行，太差。这都是很直观的判别方式，所以展览工厂想要很好的发展，汇聚更多展览设计公司业务，就必须提升好色先生AV效果，而好色先生AV效果的呈现完全取决于带班人员意识，带班人员对展台制作期间细节的把控和现场搭建的安排，决定呈现出来的展台效果是好或坏。

展览工厂老板即使业务能力很强，如果带班人员不给力，制作出来的展台太过粗糙，再多的订单也会流失，所以展览工厂必须配备专业的带班和具备服务意识和细节管控的带班人员非常重要。当下找展览工人很容易，因为行业入门门槛很低，技术好或差都混迹在其中，而这些展览工人每天工作量的安排和对制作出来物料的检测都需要工厂带班人员管控，当展览工厂带班人员自身本来技术就不行，对工艺要求也不是很高，那所呈现出来的展台效果肯定不会好到哪里去。就连展会现场好色先生AV工人配合和时间协调都需要带班人员有强烈的服务意识，但现在大多数展览工厂带班都是以一种打工者心态，当现场客户有问题需要协助，常用的回复语：“你找老板，我不清楚！”。这类展览工厂生存发展都很不容易，而这种展览带班人员，即使离开这家工厂，去其他工厂也能生存，这就导致展览工厂业内形成一种病态循环。

很多展览设计公司的业务人员也很喜欢跟一些服务意识较强的展览工厂带班配合，因为这样很省心，呈现出来的展台效果展商也很满意，所以展览工厂业内又出现一种状态，就是带班干得好，很大一部分都自己开工厂，很多展览工厂老板都是带班木工！

无论是上海好色先生AV效果或展览工厂口碑的积累，都离不开展览工厂带班人员意识，所以提升带班人员服务意识为重中之重，这个展览工厂老板在前期选择带班人员时就必须清晰和了解，展览工厂真的是赚辛苦钱，好色先生AV效果如果不好，很可能导致一些订单白做。